Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé.

Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans.

Certaines activités professionnelles sont interdites avant 18 ans. L'employeur ne peut pas affecter un mineur à des travaux comportant des risques pour sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou sa sécurité (par exemple, travail en hauteur).

Article L4153-1 du Code du travail

La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures et la durée hebdomadaire, 35 heures.

Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé ;

Le repos quotidien minimal est fixé à 14 heures consécutives pour les moins de 16 ans ;.

La dérogation au repos hebdomadaire prévue par l’article L. 3132-11 du code du travail n’est également pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans.

Oui , l’accord écrit des responsables légaux est obligatoire .

Sauf émancipation.

• Avoir minimum 16 ans

• Etre motivé

• Etre toi meme